7 Tahun Beroperasi, Salah Satu Kantor WordPress Tutup

Tidak ada komentar
Selama tidak kurang dari 7 tahun, akhirnya Perusahaan di belakang WordPress (Automattic) menutup kantor megah-nya di San Francisco karena karyawan mereka tidak pernah muncul. Kantor yang awalnya sebuah gudang ini memiliki langit-langit yang tinggi, perpustakaan, dan pintu gudang buatan sendiri. Terlihat lapang sangat bebas untuk bergerak.



Keputusan menutup kantor yang beralamat di 140 Hawthorne setelah CEO Matt Mullenweg menyadari bahwa tidak cukup banyak karyawan yang menggunakannya. Seperti yang dia jelaskan di podcast Stack Overflow awal tahun ini:
Kami mendapat kantor di sana sekitar enam atau tujuh tahun yang lalu, harga sewa kantor ini sangat bagus, tapi tidak ada banyak karwayan yang masuk di dalamnya. Bayangan hanya lima orang masuk ke dalamnya rungan yang tingginya 15.000 kaki persegi. Kalau dihitung-hitung 5 orang tersebut mendapat masing-masing 3.000 kaki persegi. ... Ada banyak meja permainan karena tadinya disediakan untuk banyak orang.
Automattic selalu memberi pilihan kepada 550 orang karyawan untuk bekerja dari jarak jauh; Ruang San Francisco adalah ruang kerja koalisi opsional, juru bicara Mark Armstrong mengatakan. Perusahaan ini memiliki kantor serupa di Cape Town, Afrika Selatan, dan di luar Portland, Maine, dan memberi gaji kepada karyawan sebesar $ 250 per bulan jika mereka ingin menggunakan kantor kerja sama komersial di tempat lain. Dan jika mereka lebih suka bekerja di Starbucks, Automattic pun akan membayar kopi mereka.

Sementara Automattic dengan sungguh-sungguh merangkul pekerja jarak jauh, sementara perusahaan lain seperti Yahoo pada tahun 2013 mengakhiri kebijakan telecommuting perusahaan (Marissa Mayer, yang saat itu CEO Yahoo), mengatakan kepada karyawan dalam sebuah memo dari HR bahwa untuk hasil terbaik "kita perlu bekerja secara berdampingan." Dan akhirnya sekarang yahoo bubar.

Baru-baru ini, IBM-pelopor kerja jarak jauh - mengatakan kepada ribuan pegawai AS bahwa mereka harus mulai bekerja di kantor. Tujuannya adalah untuk membuat tenaga kerja perusahaan lebih gesit dan, serupa dengan tujuan Yahoo, untuk menumbuhkan kreativitas melalui kerja "bahu-membahu." Tetapi kepada karyawan yang telah membangun kehidupan di sekitar bekerja dari rumah, keuntungan produktivitas IBM tetap teoritis datang. Akankah IBM bernasib seperti Yahoo ?

Sekitar seperempat karyawan AS bekerja dari jarak jauh, menurut hasil riset Gallup. Ada bukti bahwa karyawan ini bekerja lebih lama daripada rekan kerja mereka.

Elastis, perusahaan perangkat lunak, tidak memiliki kantor pusat dan 500 karyawan di sekitar 35 negara. Untuk membangun budaya bersama, perusahaan mempertemukan mereka secara berkala, menerbangkan ratusan insinyur ke AS atau Eropa untuk bertemu dua kali setahun, kata CEO Shay Banon. Saat karyawan tidak saling mengenal, dan interaksi mereka hanya melalui layanan email, teks, atau pesan seperti Slack, "perselisihan bisa meledak dengan sangat cepat," kata Banon. "Jika Anda tidak melihat ekspresi wajah, Anda akan kehilangan isyarat."

Untuk mencegah konflik meningkat, Elastis mempertahankan saluran video konstan. "Salah satu aturan yang kita miliki adalah ketika ada sesuatu yang sampai ke titik didih, pergi ke video dan mengobrol," katanya.

Artikel Terkait :

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Tanggapan dan sanggahan dari yang menyimak.

artikel populer